Lai atrastu darbu, viss ir saistīts ar kopienu. Dažreiz jums vienkārši jāatrodas īstajā vietā un laikā. Lai satiktu cilvēku, kurš tieši vai netieši ļaus atvērt vienas vai vairākas durvis. Atrast sevi tur, kur jums jābūt, nevar izgudrot, tas nav nejaušības, bet gan padziļināta darba rezultāts.
- Par šo tēmu: Padoms: kā diskrēti meklēt darbu LinkedIn?
Pirmais instinkts cilvēkam, kurš meklē pirmo vai jaunu darbu, ir sludinājumu skenēšana. Ja daži no tiem (atkarībā no darbības jomas) var būt efektīvi un izraisīt interviju, tas neļaus mums izmantot iespējas vai labāk iepazīt nozari.
Tāpēc ir vairāk nekā ieteicams izveidot "tīklu". Ar to mēs domājam darīt zināmu sevi un satikt cilvēkus, kas spēj sniegt konsultācijas, informāciju vai dalīties profesionālos projektos. Runa nav par “pašpalīdzības” veicināšanu, bet gan par pievienošanos kopienai, kurai vairāk vai mazāk ir vienādas intereses plašā nozīmē un kura atbildīs mūsu profesijas tēlam.
Lai to panāktu, ir jāapgūst līdzekļi un rīki. Neatkarīgi no tā, vai tie ir tiešsaistē vai kā sazināšanās ar citiem, šie pakalpojumi var būt atvērti citiem un atvieglot pieeju potenciālajam vervētājam.
LinkedIn, Viadeo: vizītkarte internetā
Lai paplašinātu loku, nekas labāks par sociālajiem tīkliem. LinkedIn vai tā franču alter-ego Viadeo var dot iespēju veidot saites ārpus savas tradicionālās sfēras. Lai būtu efektīvāka, pastāv metodes, kā uzlabot tā profilu.Pirms jebkādas darbības noteikti dodieties uz iestatījumiem, augšējā labajā stūrī noklikšķinot uz iemiesojuma, pēc tam atlasiet “Preferences un konfidencialitāte”. Pēc tam izvēlieties opciju "Aktivizēt / deaktivizēt ziņu pārraides", pēc tam uznirstošajā logā noņemiet atzīmi no izvēles rūtiņas. Šī opcija neļaus visiem jūsu pašreizējiem kontaktiem saņemt katru no jūsu veiktajām izmaiņām.
Lai izveidotu tīklu, ir svarīgi, lai jūsu prasmes tiktu apstiprinātas, norādot savas zināšanas ar funkciju "Prasmes". Tad ir lietderīgi tos apstiprināt ar jūsu pašu attiecībām. Tādējādi LinkedIn ļauj ieteikt, proti, lūgt vadītājus, darbiniekus vai pat klientus kā iegūto prasmju garantiju.
Princips ir vienkāršs, vadītāji mēdz dot priekšroku cilvēkiem, kurus viņiem iesaka. Tāpēc ir vēlams paplašināt darbības jomu ārpus kolēģiem, klientiem, partneriem, piegādātājiem un citiem. Tehnika darbojas arī pretēji. Jums ir jāiesaka vienaudži, viņi, iespējams, kādreiz jums iemetīs liftu.
Savukārt LinkedIn dibinātājs Reids Hofmans sniedz savus padomus šajā jautājumā. CNN uzdevumā veiktās intervijas laikā vadītājs sniedza dažas anekdotes par savu ceļojumu. Lai to izdarītu, pārvaldnieks 90. gados mēģināja pievienoties Netscape, kas toreiz bija pionieris tīmekļa jomā. Reids Hofmans esot lūdzis darbu uzņēmumā, viņš teica.
- Par šo tēmu: LinkedIn: būtisks padoms CV uzlabošanai
Tad viņa sniegtie padomi ir vienkārši. Dariet visu iespējamo, lai sazinātos ar attiecīgā uzņēmuma cilvēkiem vai pat nozares darbiniekiem, lai satiktos ar šiem profesionāļiem. Viņš iesaka izmantot visapzinošāko apkārtējo cilvēku padomus un uzdot viņiem dažus vienkāršus jautājumus: "Ar ko jūs varētu iepazīties vai ar ko es varētu palīdzēt? ". Vienkārša nopratināšana, kurai vajadzētu kalpot par sākuma punktu.
Facebook, lai izkļūtu no sava draugu tīkla?
Tāpat kā jebkurš šī veida tiešsaistes pakalpojums, arī Facebook ir tīkls, kas, protams, ir "sociālais", taču tā iemesls ir cilvēku sasaistīšana. Tāpēc ir svarīgi izmantot šo rīku kā sviru, lai paplašinātu savu tīklu. Jo īpaši tāpēc, ka platformu parasti konsultē vervētāji, kas meklē kandidātu.Pētījums, ko veica Edhec NewGen Talantu centrs sadarbībā ar JobTeaser, atklāja, ka ne mazāk kā 28% studentu jau ir konsultējušies ar darba piedāvājumu šajā sociālajā tīklā. Pēc tam 11% no viņiem ar tādiem pašiem līdzekļiem iesniedza pieteikumu. Viens no ieejas punktiem ir biznesa lapa vietnē Facebook. Aptuveni 44% respondentu apgalvo, ka ir šādas lapas cienītāji, pat ja publikācijas dažreiz tiek noslīcinātas informācijas plūsmā. Tomēr sociālais tīkls joprojām tiek uztverts kā personīgais sociālais tīkls, tāpēc maz interneta lietotāju, lai pieteiktos darbā, iziet šo ceļu.
Tomēr ir svarīgi saprast, cik svarīgi ir padarīt jūsu profilu redzamu. Saskaņā ar nodarbinātības speciālista RégionJobs veikto aptauju 47% no aptaujātajiem HRD paziņoja, ka viņu pieņemšanas darbā izmantoja Facebook, Viadeo, LinkedIn vai pat Twitter. Tādējādi gandrīz trešdaļa respondentu jau ir pieņemti darbā ar sociālo tīklu starpniecību.
- Par tēmu: Facebook, jauna vajadzība atrast darbu?
Starp optimizācijām, lai darbotos viņa profilā, ieteicams izvēlēties labu fotoattēlu viņa profilam, "patikt", kļūstot par jūs interesējošo uzņēmuma lapu ventilatoru vai pat reklamēt savu lapu, lūdzot to citi cilvēki ārpus jūsu ierastā loka kļūst par jūsu draugiem. Ja jūs baidāties, ka šie kontakti krustojas ar brīvdienu fotogrāfijām, nevilcinieties izveidot otru profilu, kas īpaši veltīts jūsu profesionālajām ziņām.
Visbeidzot, pastāv programmas, kas saistītas ar Facebook. Darbs ar mani ļauj ievietot iekšēji reklamētus darba piedāvājumus. Izstrādāti darba dēļos, Facebook ir integrētas citas lietojumprogrammas, piemēram, BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified vai pat Qapa.
